试用期如何要求不加班

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• 问试用期加班费如何算的
  

  按规定，一般加班费按照下面标准进行计算： 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以上的加班费标准进行计算。 另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。

• 问在试用期内可以要求加班吗
  

  试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

• 问试用期加班问题求解答
  

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

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