市XX吗？商场促销员的工资为什么会延迟20天不给-法师兄

单位无权无理由的克扣员工工资，单位应当按时为员工发放工资，否则你们可以向劳动局投诉

答

1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...

答

【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工...

作为临时雇佣关系，如果你的行为给雇主造成了损失，且是故意或者重大过失导致的，你的确应当赔偿。但通过诉讼对方的成本很高，且需要举证，所以建议你跟对方协商。

当地的劳动监察大队申诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的；（三）安排加班不支付加班费的，要求解决，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。按照《劳动法》规定。《劳动合同法》第八十五条规定，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动法》第五十条规定，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的，工资按月发放，但跨月违法：用人单位有下列情形之一的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资；逾期不支付的、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条规定；（四）解除或者终止劳动合同：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，则应提前在最近的工作日支付，还要加付赔偿金；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日；如果公司拖欠工资

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。