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按《劳动合同法》第四十条 (一)项规定,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资...
产假过后有正当理由的请假的,公司不能辞退,公司可以单方辞退员工的情形是: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的...
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怀孕期间单位是不可以辞退孕妇的,这是违法的。产假基本上是在预产期提前15天休,如果你想做车回家的话,可以跟公司商量提前休,当然,如果你有熟悉的医院,也可以要求医院帮你开病假条.《女职工劳动保护规定》中有如下条款。第八条女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的建议您朋友跟单位协商,了解一下解除合同的真正理由如果是公司违法解除劳动合同,可以到劳动仲裁委员会进行仲
劳动者请假,是双方协商一致的行为,与劳动者不符合录用条件无关。用人单位因此按不符合录用条件解除合同于法无据,属于我i恶法解除合同。
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