请假超过了几天一般会被辞退-法师兄

按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，还应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；r （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。r （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。r

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按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资...

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病假最长不超过24个月。...

产假过后有正当理由的请假的，公司不能辞退，公司可以单方辞退员工的情形是： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

一、法院择日宣判这个没有明确的法定标准或时间，只能理解为合同时间内，这个合理时间以不超过审限为原则，简易程序一般在三个月内，普通程序一般为六个月内（特殊情况下可以达到15个月），只要在这个审限期内宣判都属于程序合法。择日宣判是指法院无法当庭作出裁判的就会择日宣判，一般案件都是择日宣判。只有案情简单的才一般当庭宣判。一审择日宣判的死刑，如上诉要高院二审，即使不上诉也要高院复核，高院驳回上诉或者核准死刑的，再报最高人民法院复核，最高院核准才可执行死刑。　　二、《刑事诉讼法》第一百六十八条中规定：人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。　　第一百六十八条中规定：人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。”

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。公民在去世之后都是可以享受到商家的福利待遇的，但并不是每个公民家属出去之后都是可以申请丧假的，必须是本人直系亲属去世之后才可以申请假期。