因为一些原因总会请假劳务工请假多被辞退？

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• 问因为工作原因被辞退怎么赔偿
  

  由于员工本身问题（比如严重违反公司明示过的规章制度等）不需要补偿。公司未提前通知解除劳动合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿应根据你工作年限支付经济赔偿金。

• 问因为工作原因却被辞退了转正一个月辞退需赔偿多少钱
  

  一、用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付1个月工资的赔偿金；拖欠的工资，也应该支付给你； 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案劳动仲裁委不收费然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作

• 问劳动者因为自身原因被辞退的情况
  

  用人单位提出的、与劳动者协商一致都同意解除劳动合同，也可以要求用人单位支付补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权提出用人单位支付补偿金。

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