因为工作原因被辞退怎么赔偿

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• 问公司因为工作原因辞退员工怎么办
  

  公司让员工写建议，就是想听听员工的意见，从中发现公司的不足和实际情况，一个公司如果听不进建议，把提意见的员工辞退，那对员工来说何尝不是好事，因为这公司己经开到头了。

• 问因为工作原因被公司辞退，没过试用期辞退有补偿吗
  

  试用期没有签订劳动合同么？ 08年后入职，超过一个月还未签订合同，单位已经违法，支付罚金补偿，另外，试用期不合格，需要单位有合理的证明材料方可 根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同."在试用期内，公司有权解除劳动合同，但公司应和你办理相关手续，结算工资。 至于补偿金就看合同的约定了。实际上一般不会约定的，试用期合同都有这条：试用期内，若不满足要求怎样怎样。。。显然试用就是试用，并不一定要等到满了才能决定你的去留。有合适的正当的理由就可以辞退你。 我也感到很遗憾，现在的市场是用人单位的市场，劳动者的利益很难得到保证，这也是新劳动法天平指向劳动者的原因吧。

• 问职工在孕期因工作原因被辞退应该赔偿什么？
  

  1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。

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