工资双倍赔偿怎么算

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• 问双倍工资赔偿金的计算
  

  1、主张双倍工资的时效员工提倡单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从双倍工资期间最后一天的第二天起计算，时效为一年。2、可以提倡双倍工资（在提倡双倍工资的时效内）（1）用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最多支付11个月的工资（2）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过12个月的工资（3）未签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过11个月的工资：1。用人单位与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同；2、劳动者连续工作十年的。

• 问没签合同赔偿双倍工资怎么算
  

  首先，是计算二倍工资的起止时间。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

• 问双倍工资怎么算工资条
  

  双倍工资如何计算：双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是使用者没有与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢加倍，就像消费者权益保护法第49条的加倍赔偿一样。很多人简单理解双倍工资是工资的双倍，实际上双倍工资的意思是工人每月实际支付的双倍工资，已经支付的工资部分应该扣除。一般要求加倍，具体按实际支付的工资计算。实践中，双倍工资一般是领工资后的赔偿，仲裁申请和起诉时，必须写双倍工资的差额。正常赔偿双倍工资时，还可以主张经济补偿金、加班费和补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿是实际工资，实际工资包括奖金等，不能参考最低工资。中国很多地方的仲裁机构，在仲裁裁决时，往往会误拿最低工资作为参考，因为这是错误的，有的劳动部门会变相维护企业的利益，所以在向法院起诉时会被纠正。

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