双倍工资怎么算工资条

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• 问员工双倍工资怎么算
  

  《《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。在实践中，如果没有签订劳动合同，要求双倍工资申请劳动仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不同，支持超过11个月，所以超过11个月不签订合同如何要求双倍工资？当然，也有救济手段，用人单位可以违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，要求单位向劳动者支付月薪的两倍，部分仲裁委员会不接受，发出不接受通知，然后直接向法院起诉。

• 问双倍工资该怎么算
  

  怎么算：双倍工资是《》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿来参考。中国很多地方的机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到起诉的时候被纠正过来。

• 问怎么计算双倍工资
  

  双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

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