员工双倍工资怎么算

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• 问双倍工资怎么算
  

  双倍工资怎么算： 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

• 问双倍工资怎么算工资条
  

  双倍工资如何计算：双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是使用者没有与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢加倍，就像消费者权益保护法第49条的加倍赔偿一样。很多人简单理解双倍工资是工资的双倍，实际上双倍工资的意思是工人每月实际支付的双倍工资，已经支付的工资部分应该扣除。一般要求加倍，具体按实际支付的工资计算。实践中，双倍工资一般是领工资后的赔偿，仲裁申请和起诉时，必须写双倍工资的差额。正常赔偿双倍工资时，还可以主张经济补偿金、加班费和补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿是实际工资，实际工资包括奖金等，不能参考最低工资。中国很多地方的仲裁机构，在仲裁裁决时，往往会误拿最低工资作为参考，因为这是错误的，有的劳动部门会变相维护企业的利益，所以在向法院起诉时会被纠正。

• 问员工不满6个月双倍工资怎么算
  

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当在入职第二个月支付劳动者双倍工资。劳动者工作6个月，月薪2000元的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付1万元未签订劳动合同的补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

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