固定期限劳动合同有哪些好处-法师兄

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问有固定期限劳动合同的好处

固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
问“无固定期限合同”有哪些好处

现在很多工人都有这样的疑问。签订无限期合同有什么好处？一、劳动者签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，也是使用者和劳动者之间权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者本人的合法权益起着很大的作用。同时，在职场面临裁员风险时，没有固定期限的劳动者可以获得相应的优惠。二、对使用者来说第一，提高员工的归属感。对于一些制造行业来说，员工的流动率很高，签订短期劳动合同可以在短时间内避免雇佣风险，但从长期来看，签订长期或无固定期限劳动合同一方面保障员工，另一方面，劳动者可以避免再次选择企业的担心，给企业带来更大的共鸣，有利于企业的长期良性发展。第二，避免因未及时更新而引起纠纷。由于人员流动率高，人员多，劳动合同到期后更新需要公司大量的能源，如果不小心更新，企业会受到更大的人力、物力和财力损失。同时，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。否则，承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上保护劳动者的合法权益。
问合同法规定，签订固定期限劳动合同有哪些好处

固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。