“无固定期限合同”有哪些好处-法师兄

“无固定期限合同”有哪些好处

2021-10-19

现在很多工人都有这样的疑问。签订无限期合同有什么好处？一、劳动者签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，也是使用者和劳动者之间权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者本人的合法权益起着很大的作用。同时，在职场面临裁员风险时，没有固定期限的劳动者可以获得相应的优惠。二、对使用者来说第一，提高员工的归属感。对于一些制造行业来说，员工的流动率很高，签订短期劳动合同可以在短时间内避免雇佣风险，但从长期来看，签订长期或无固定期限劳动合同一方面保障员工，另一方面，劳动者可以避免再次选择企业的担心，给企业带来更大的共鸣，有利于企业的长期良性发展。第二，避免因未及时更新而引起纠纷。由于人员流动率高，人员多，劳动合同到期后更新需要公司大量的能源，如果不小心更新，企业会受到更大的人力、物力和财力损失。同时，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。否则，承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上保护劳动者的合法权益。

相关问答

问签无固定期限合同好处有哪些

答

订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、...
问订立无固定期限合同有哪些好处？

答

有利于劳动者的工作稳定性。用人单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定条件，必须有正当合法的理由才可以，否则就属于单位单方面违法解除劳动合同...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的好处：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。与《》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。这样，能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时，因为用人单位不同意而不能签的情况产生。从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。为了保护劳动者，我国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。