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1.试用期也是需要给员工缴纳社保的。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包...
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口...
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不合法。使用者招聘员工后，必须为员工办理社会保障缴纳手续。使用者必须在雇佣日起30天内向社会保险经营机构申请社会保险登记。未办理社保登记的，由社保经办单位核定该缴纳的社保费用。
、试用期应该包含在劳动合同之内。2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。 附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
要看你的社保有没有持续在交费，如果是公司给你交的你己经离职的情况下公司会把你的社保停了，在停交的第二个月还可以使用社保卡，之后就不可以使用，继续交才可享受社保待遇。如果一直在交的话直接拿着卡拿上身份证上医院看病就可以了，看病的费用可以优惠百分之七八十，不用卡里攒够1800才能便宜。如果你卡里有足够的钱去医院看病不用掏现金，直接扣社保卡里面的钱。社保还分几种的，就是劳务工医疗，住院医疗，综合医疗，看你买的是哪种，如果是劳务工医疗（一个月交88元那种）和住院医疗（一个月交一百多点）直接上医院看病社保卡是用不上的，要去所绑定的社康或者绑定的医院才可以使用。是综合医疗的（一个月交二百多块钱的）就可以拿社保卡和身份证直接上医院看病！
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