劳动合同无效应该怎么办呢

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• 问劳动合同为无效的应该怎么处理
  

  根据无效劳动合同的特点，可取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失．撤销无效劳动合同：撤销合同的处理方法适用于确认全部无效的劳动合同。国家不承认和保护所有无效劳动合同。根据合同产生的劳动关系，即劳动合同的整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行．修改合同：劳动合同部分无效，不影响其他部分有效的，其他部分仍有效。修改合同的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和程序不合法、无效的劳动合同。劳动合同中的一项条款被确认无效，不得执行；应当依法修改。修改后的法律条款应当具有追溯性，并追溯到合同生效时．赔偿损失：无效劳动合同造成的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。第九十七条规定：用人单位签订的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问合同无效应该怎么办理
  

  1、返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的，该合同无效后处理就不应再适用返还原则，而应当折价返还。 对于返还标的物导致显失公平的，应将此情形视为不能返还财产，须对标的物损耗的价值或价格降低的价值进行补偿。而对于如标的物已经被使用，不再能反映原貌或者原价值的，可采用返还原物基础上，由加害一方赔偿其他损失;或者由有过错一方继续使用，适用金钱返还(赔偿)的做法，以此弥补受损害方的经济损失。 2、对主体不适格等无效合同应按有效处理。对因主体资格不合格而导致合同无效，但合同已经全部履行或者部分履行完毕的，应当无效合同按有效合同的原则进行处理。主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系。

• 问劳动合同无效怎么办？
  

  无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

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