单位工作5年没签合同现在要被辞退如何办

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• 问在单位工作17年没签订合同现在被辞退有赔偿吗
  

  按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

• 问在单位工作三年没签劳动合同被辞退怎么办
  

  你单位会比较惨！建议:第一步自己准备些证明文件，能证明你在单位工作年限的证据，比如工资条、打卡记录等；第二步尽快找当地劳动监察局投诉；如果介入调解不成，就申请劳动仲裁吧！你可得到的大概赔偿：第一、t如公司没有交，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，违法行为，可以要求支付未签订书面的。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金

• 问今年54岁在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
  

  1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

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