今年54岁在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办

大家都在问查看更多

• 问在单位工作一年多未签订劳务合同被辞退怎么补偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

• 问我今年工作9年没签劳动合同，现在公司要我交社保，该怎么办
  

  1，如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2，如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 5，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7，如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 8，就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

• 问工作8年没有签订劳动合同被辞退怎么办
  

  你工作8年，未签订劳动合同，按照法律的规定，单位与你已经实际上形成了无固定期限的劳动合同。单位不能随意辞退你，要是违法辞退，应该支付你经济补偿金、额外的经济补偿金、双倍工资等。你好，法律很注重证据，有时事实清楚，可是证据不足，也不利于维护我们的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,592人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,237人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,716人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,506人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办

  142人已浏览

• 
  在单位工作20年没有签劳动合同怎么办

  1,296人已浏览

• 
  在单位工作10年被辞退怎么办

  307人已浏览

• 
  在单位工作了五年被单位辞退怎么办

  712人已浏览