违法解除的劳动合同是否恢复

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• 问试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除
  

  不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问口头答应的要求恢复劳动关系, 事后恢复劳动合同是否需要支付违约金
  

  不是很清楚你具体的要求是什么，是要求恢复劳动关系还是其他的。但是，如果公司像你所说那样，那至少存在以下违法的地方。 第一，用人单位自用工之日起一个月内就需要与你签订书面的劳动合同，其中一般会约定试用期的期限。但听你叙述，公司应该没有与你签订书面的劳动合同。 第二，如果你们口头约定了试用期和劳动合同期限，现在试用期满你申请装正，是符合事实及法律规定，公司以你纠缠转正的事情就辞退你是违法的。你可以主张恢复劳动关系。 不过需要提醒你的是，在你离职前要求公司给你出具一个解除劳动关系通知书，否则仲裁中公司也许会说成你主动离职。

• 问我口头解除劳动合同是否违法
  

  根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定，使用者违反本法规定，未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正，给劳动者带来损害的，应承担赔偿责任。如果单位不发行解除或终止劳动合同的证明书，使用者必须承担补正和赔偿责任。因此，法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立，生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。

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