公司未经员工同意擅自降低薪资水平是否违法？

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• 问公司依据考核结果降低员工级别和薪资是否违法？
  

  用人单位单方面降低劳动者薪资待遇的行为,无疑是违反法律法规和损害劳动者权益的不正当行为。对于薪资调整这一重要事项,必须在充分尊重劳动者意愿的前提下,通过积极协商并取得劳动者亲笔签署的书面协议或确认书,方可实施。否则,任何未经劳动者同意而擅自决定薪资水平的行为,都将被视为严重违反劳动法律法规的行为。

• 问公司可以“擅自降低工资标准”辞退员工吗？
  

  公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问在合同期内公司未经员工同意擅自增加工作时间是否违反
  

  可能违法。不过还是要看公司给予员工签的合同内是否存在一些有关员工工作时间的具体规定的条款。。应该是这样理解吧，这是我个人的意见，也不算太清楚，所以只供作参考

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