机构制人员是合同制内的员工可以辞退吗

大家都在问查看更多

• 问辞退被公司辞退工人是属于合同制员工吗?
  

  在劳动合同法的规定中，没有固定工和合同制职工的区别，员工被单位辞退后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付相当于一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问体制内实行末位淘汰制可以辞退员工吗
  

  末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

• 问试用期制可以辞退员工吗
  

  根据我国的法律规定，用人单位试用期可以辞退员工，但是需要具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  6,125人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,176人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,540人已观看

• 1'01
  员工重病公司可以辞退吗

  6,209人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同制员工能被辞退吗

  156人已浏览

• 
  单位编制内的员工可以辞职吗

  1,791人已浏览

• 
  试用期内辞退员工的限制

  123人已浏览

• 
  淘汰制辞退员工合法吗？

  156人已浏览