酒店未能按照国家法律规定为员工缴纳社会保险，员工应如何维权？

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• 问小型企业老板未按时足额缴纳员工社保，如何维权？
  

  目前,有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费。针对这种情况,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务,具有国家强制性特点。任何单位和个人不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。 劳动关系证据包括: 1. 双方签订的劳动合同; 2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录,以及购买商业险的记录; 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6. 用人单位盖章的考勤记录; 7. 单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等; 8. 同事的证言等。 如果先与单位沟通,看是否能够达成协议并缴纳社会保险费,则可以依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益,并前往社保局信访科进行投诉。如果投诉不予受理或认为受理结果不公平,可以向劳动监察部门或当地劳动仲裁部门提出仲裁。

• 问企业未按时足额为员工缴纳社会保险费是否违法？
  

  根据中国现行的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规规定,每个用人单位都有义务为员工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。否则,用人单位将面临法律制裁和行政处罚,如被强制限期尽快实行缴纳政策、补足所拖欠的社会保险费用,并可能会被要求支付相应的滞纳金和罚款。如果用人单位未履行缴纳社保的义务,导致劳动者遭受经济损失,劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。 根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

• 问员工请假半年，是否应该按照规定正常给员工缴纳社保
  

  劳动关系仍然存在，应该缴纳，可以和公司协商，协商不成可以到劳动价差部门投诉或申请劳动仲裁

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