酒店未为员工购买社会保险-法师兄

雇主必须按照法律规定为员工按时缴纳社会保险费。否则,雇主将面临法律制裁。根据《劳动法》规定,雇主和员工有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。同时,这也是雇员的权利和义务。社会保险法规规定,雇主和员工缴纳的社会保险费中有一部分需要提存为社会统筹基金。因此,可以肯定地说,不缴纳社会保险费将会损害社会公共利益。根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定,如果雇主无故不缴纳社会保险费,劳动行政部门将责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第63条规定,如果雇主未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。如果雇主逾期仍未缴纳或补足社会保险费,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果雇主账户余额少于应当缴纳的社会保险费,社会保险费征收机构可以要求该雇主提供担保,签订延期缴费协议。如果雇主未足额缴纳社会保险费且未提供担保,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

答

1、小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险，为员工申请社保登记，并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险...

答

厂里保险分二种：一是三保合一（包括医疗、养老、工伤）、二是五保合一（包括医疗、养老、工伤、生育、失业）。所以只交工伤是不行的。...

首先，若用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，劳动者有权主动提出终止与该公司之间的雇佣关系，并且在这种情况下，他们有权向相关部门提起劳动仲裁并请求相应的经济补偿金。其次，如果员工已经在用人单位工作了一定年限且有证据证明在此期间未签订书面的劳动合同，那么他们不仅可以得到一定金额的经济赔偿（每满一年给予一个月的经济补偿，六个月以上但不足一年的部分将被视为一年计算），还可以额外获得半个月工资的经济补偿。再次，如果用人单位未能及时签订劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资作为补偿。最后，员工还可以选择向劳动仲裁机构或者劳动监察部门进行投诉，以期通过法律途径解决问题，要求用人单位补缴其应当承担的社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本公司为每位员工办理社会保险事项时，需递交以下相关证明文件：首先，已通过网络提交并审核成功的《企业参加社会保险登记表》需打印；其次，提供工商营业执照正本以供核对；然后是企业机构代码证书原件以确认；此外，还需向当地社保局提交企业法人代表的身份复印资料（请务必加盖单位公章）；同时，为了确保资金安全，我们还需提供银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（同样需加盖银行公章）；最后，我们会要求单位经办人员提供其本人的身份证原件以备查验。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请之日起十五日内予以审核，并发放社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或终止时，应在变更或终止之日起三十日内到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关则应及时通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家将建立全国统一的个人社会保障号码，该号码为公民身份号码。

都没买社保，肯定不可能报销工伤费用的。这时候出的问题，公司承担对应费用。因为有要求，一上班就要买社保的。没有买社保，那是公司的责任。