员工请假半年，是否应该按照规定正常给员工缴纳社保

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• 问劳动者是否按照比例给员工缴纳养老保险
  

  《社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

• 问社保工龄是按照缴纳社保还是按照缴费
  

  1，社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年，但自社保设立个人账户并实际缴费以来，A某的企业只帮A某缴纳了2年费用，A某有3年视同工龄，则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。2，企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某，为某企业工作了5年后，合同到期，再度与企业续签，则企业工龄按照5年+后续年数来计算。3，如果A某从甲企业干了十年后，离开甲企业，来到乙企业，则其企业工龄计算需要看个体情况，如甲乙企业系关联企业，A某是甲乙企业因工作需要而调动来的，则乙企业的A某企业工龄应当连续计算。但如果甲乙是独立的两个个体，A在甲的企业工龄很难被乙企业认定。

• 问企业未按规定向员工缴纳社保
  

  用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险。用人单位未缴纳或者不按照规定足额缴纳的，依照《社会保险法》予以处罚。根据《社会保险法》的规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，由用人单位处以社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每日收取五万元的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处一倍以上三倍以下的罚款。

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