公司实习员工与单位是劳动关系吗？

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• 问实习生与用人单位存在劳动关系吗?
  

  根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应该认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。（1）训练型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。训练型实习应视为教育的延伸，通过实习积累经验，提高学生的技术能力，不能视为就业。（2）　勤工俭学型实习。为了获得生活费和学习费，在校生个人利用业馀时间进行的打工活动可以称为打工型实习。这种实习活动，大学生与其服务单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

• 问实习生与用人单位存在劳动关系吗
  

  实习生与用人单位一般不存在劳动关系。在校生的培训实习，是教学的延伸，双方未建立劳动关系；在校生勤工俭学型的实习，也未建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问事业单位与员工关系是劳动关系吗
  

  1.事业单位与员工是劳动关系。 2.《劳动合同法》第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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