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依据《全国年节及纪念日放假 办法》之规定。员工在国家法定节 假日,依法享受带薪休假,即在法 定节假日中,即使员工不上班,企 业也应按其正常上...
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双休日本身就是不计薪的,当月工资=月工资标准/当月计薪日×(当月实际出勤天数+当月的法定节假日天数)当月计薪日=当月周一到周五的天数+当月的法定节假日天数病假日的工资标准=月工资标准/当月计薪日×病假工资的打折标准;病假工资的打折标准要看你企业所在地的规定。
按国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。也就是说,年休假不得扣工资,职工享有加班费之外的全部工资,包括计时工资、绩效工资、各种补贴和奖金。 附:
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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