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一、相关劳动法律法规没有明确规定,允许休息日上班工作日调休,不能调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,且需按照《工资支付暂行规定》及时...
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如果用人单位在休息日安排加班又不安排补休的,休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排加班,一般每日不得超过1小时。
《劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,休息日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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