个人原因离职支付违约金是合理的吗

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• 问不满五个月离职要支付违约金吗
  

  看来没有满5个月你就想离职，根据约定你是应该支付违约金。但你实在想离职的话，可以提前30日通知用人单位，承担违约金，不过你可以向劳动仲裁请求调减违约金的金额，一般都会准许。另外，劳动者还可以找出用人单位违反劳动合同法第38条的情形，依照劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，此种情形不需要支付违约金。但要以用人单位拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等事由，且能证明存在这些事由中一项即可。

• 问个人提前辞职需要支付违约金吗
  

  关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

• 问支付违约金后原合同如何处理
  

  当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： (第一)法律上或者事实上不能履行; (第二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (第三)债权人在合理期限内未要求履行的。 除以上三种情况之外，违约方承担违约责任后，是否还需要继续履行合同或采取补救措施，可由合同各方协商确定。 但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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