相关问答
可以获得经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止(终止劳动合同是对所有劳动者的,包括怀孕女工...
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
大家都在问查看更多
现在很多劳动者都有这样的问题孕妇退休后如何赔偿?国家明确保护孕妇职工的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。用人单位违反规定非法辞退的,孕期职工有权申请以下赔偿:①非法解除劳动关系赔偿:相当于两倍的经济补偿计算方法:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;② 国家规定孕期、产期、哺乳期三期工资一般产假为98天,但各省对生育假有相应的补充规定,如《四川省人口与计划生育条例》,生育假延长60天。单位在产假前辞退孕妇,应支付产假工资:产假天数×津贴或工资;
解雇孕妇的赔偿标准如下:1。劳动者因劳动者过错被解雇的,用人单位不需要赔偿;2。劳动者因其他原因被解雇的,属于非法解雇。用人单位应当按照劳动者的工作年限,每年向劳动者支付一个月工资的两倍。
国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。 如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
172人已浏览
243人已浏览
167人已浏览
131人已浏览
网友热门关注