孕妇被辞退后能得到哪些赔偿

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• 问孕妇被辞退后怎样赔偿
  

  女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则是违法行为，应当双倍支付经济补偿金。 但如果单位是依法解散，只需要单倍支付经济补偿金即可。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问孕妇被辞退赔偿有哪些规定
  

  如果孕妇是被用人单位违法辞退、，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向起支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。

• 问孕妇被辞退赔偿标准有哪些
  

  《《妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。1、单位无故终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假前解雇孕妇的，应当支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者雇佣合同。第七条女职工享受98天产假，其中产假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。第八条产假期间的生育津贴由女职工参加产假的，按照上一年生育保险标准支付。《中华人民共和国劳动法实施意见》第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。

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