孕妇被辞退后怎样赔偿

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• 问孕妇被辞退怎么赔偿
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位不得在员工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，如果劳动合同期满的应当顺延。用人单位在员工怀孕期间解除劳动合同属于违法解除。作为员工，可以根据情况选择要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，标准是根据工作年限按照每年满一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金。

• 问关于孕妇被辞退的赔偿问题，孕妇被辞退，怎么算赔偿
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同

• 问被辞退孕妇怎么赔偿
  

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。如果用人单位以此为由孕妇员工构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿。根据用人单位的工作年限作年限计算，每满一年可要求单位支付相当于两个月工资的经济赔偿金。

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