国家规定孕妇被辞退应得到哪些赔偿

大家都在问查看更多

• 问孕妇被公司辞退应该有哪些赔偿
  

  正常辞退——依照工作年限应给与的经济补偿金再加上怀孕及哺乳期间用人单位不得单方辞退员工应给与的正常工资。未签合同的双倍补偿，是否能得到要根据实际情况来定。 违法辞退——双倍工作年限经济补偿金加上怀孕哺乳期间的正常工资。 如与企业协商解决可在这两者之间确定离职补偿，建议你面询律师，以便于律师能充分了解你的实际情况，提供补偿谈判意见。

• 问孕妇被辞退应怎么赔偿
  

  孕妇被辞退若是属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法律规定的过错行为的，用人单位不用支付赔偿。

• 问怀孕被辞退应得到什么赔偿
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,162人已观看

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  771人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,511人已观看

• 1'05
  受工伤应该得到哪些赔偿

  1,561人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇被辞退赔偿规定有哪些

  297人已浏览

• 
  孕妇被辞退赔偿有哪些规定

  107人已浏览

• 
  公司辞退孕妇应得到什么赔偿

  119人已浏览

• 
  怀孕被公司辞退，应该得到哪些赔偿

  362人已浏览