公司不按时发工资是不是违反劳动法？

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• 问不按时发放工资违反劳动法？
  

  不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

• 问不按时发工资违反了劳动法吗
  

  是的，有非法的劳动法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动安全监督机构投诉。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令劳动者支付工资、经济补偿，可以责令劳动者支付）扣除或者无故拖欠工资；2）拒绝支付延长工作时间的工资；3）低于当地最低工资标准；4）终止劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。可以看出，如果无故拖欠工资，资本应支付拖欠工资和补偿（25％拖欠工资），必要时支付赔偿金（但在造成实际损害的前提下）。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理。

• 问不按时发工资违反劳动法哪一条呢
  

  不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

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