非全日制的协议，对娉用方和被聘用方，上有什么规定！-法师兄

每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式、月，因而不受这一规定的约束。与此相对应的是：非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷，也有利于创造更多的就业机会。工作时间，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系。非全日制劳动合同具有两个特点：（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系、年为单位建立劳动合同的，促进劳动者就业；而普通的劳动关系是以日、灵活，既有利于用人单位灵活用工。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议

答

在关于非全日制用工协议的规定中，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超...

答

劳务聘用协议书甲方: 乙方:(身份证号:) 一、甲方因工作需要,聘用乙方在从事工作,乙方用工属于非全日制用工。二、本协议期限:年月日至...

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，企业非全日制用工协议劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日

全日制和非全日制用工的区别如下（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。