雇佣童工没签劳动合同的话要怎样处理呢？

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• 问雇佣童工的处理方法，雇佣童工怎么处罚？
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。上文的内容就是雇佣童工怎么处罚的相关法律知识，你可以了解了解。

• 问雇佣童工要怎么处理？
  

  1、雇佣童工的处罚如下：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3、《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问雇佣童工要怎么样处罚
  

  按照《禁止使用童工规定》，每使用一名童工（未满16周岁的未成年人）将按照每月处以5000元罚款的标准处罚，不得以任何理由减免。对责令改正不改的，由工商行政部门或民政部门吊(撤)销相关证件(许可证)；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给与降级或撤职的行政处分或纪律处分。

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