弹性工时属于标准工时吗?

大家都在问查看更多

• 问计件工资是否属于标准工时
  

  计件工资属于综合计算工时工作制。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问弹性工作时间没有加班吗
  

  应确定弹性工作制是综合工时制（计时或计件）还是不定时工作制。 实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。 实行计件工资制的：在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。 实行不定时工作制的：不计算加班时间。（上海规定，在法定节假日加班的，仍应按300%支付工资。）

• 问临时工是属于工厂吗
  

  临时工与用人单位之间存在劳动关系，确定劳动合同，属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者利用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系。劳动关系是指两个或两个以上平等主体在等价劳动交换过程中形成的经济关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,555人已观看

• 0'57
  16岁属于童工吗违法吗

  1,764人已观看

• 0'59
  建设工程合同在性质上属于什么合同

  1,654人已观看

• 0'55
  临时工交社保吗

  7,215人已观看

相关普法查看更多

• 
  计件工资属于标准工时吗？

  90人已浏览

• 
  计件工资属于标准工时吗

  488人已浏览

• 
  三班倒属于标准工时吗

  879人已浏览

• 
  计件工资属于标准工时么

  265人已浏览