计件工资是否属于标准工时

大家都在问查看更多

• 问计件工资工资标准是多少
  

  依据劳动法36、37条对计件工资的规定，用人单位需要依据标准工时来确定确定劳动定额和计件报酬标准。有两种形式的计算方式，1.按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定。2.按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定。虽然企业可以依据自身设置薪酬标准，但是也不能低于当地最低工资标准。

• 问绩效工资是否属于工资
  

  绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问绩效工资工资是否属于工资
  

  绩效工资是工资纠纷和劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,127人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,788人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,429人已观看

• 1'08
  工伤赔偿计算标准

  7,256人已观看

相关普法查看更多

• 
  计件工资是否属于标准工时

  116人已浏览

• 
  计件工资属于标准工时吗？

  84人已浏览

• 
  计件工资属于标准工时么

  254人已浏览

• 
  计件工资属于标准工时吗

  463人已浏览