高管在职期间是否有竞业限制约束

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• 问什么是竞业限制? 竞业限制在职期间有效吗
  

  竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。 签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制，如果用人单位在与劳动者订立竞业限制条款时约定了比这更长的竞争限制期限，这一条款超过法律规定的最长2年竞业限制期的1年期限因为违反强制性规定在法律上是无效的，而在2年内是有效的。 签订了竞业限制条款，在竞业限制期限内，用人单位应当按月支付相应的竞业限制补偿金，否则，员工仍然有权从事相关行业。当然，根据合同约定，若员工到异地与本公司不构成竞争关系的企业上班也是可行的。

• 问竞业限制协议的约束金最高期限是多久？
  

  可以签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过两年。

• 问在职期间能约定竞业限制吗
  

  在劳动者的在职期间是可以约定竞业限制的，并且在解除或者终止劳动合同时生效。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、去从事同类的业务。

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