在职期间能约定竞业限制吗

大家都在问查看更多

• 问竞业限制在职期间有效吗
  

  我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，与用人单位签订合法竞业限制的劳动者离职后，用人单位应当在竞业限制期内按照约定，在职期间不得发放。

• 问竞业限制适用于在职期间吗
  

  竞业限制不适用于在职期间，根据《劳动合同法》的明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后。

• 问在职期间违反竞业限制约定可否主张违约金
  

  展开全部根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定用人单位可以向劳动者主张违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  竞业限制期间补偿标准

  1,894人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,402人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,374人已观看

• 1'22
  竞业限制期限是什么意思

  4,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  在职期间可以约定竞业限制吗

  94人已浏览

• 
  在职期间可以约定竞业限制吗？

  103人已浏览

• 
  在职人员在职期间可以约定竞业限制吗

  120人已浏览

• 
  在职试用期间可以约定竞业限制吗？

  127人已浏览