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可协商,如果不成,再申请工伤认定、评残、仲裁、诉讼。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起...
处理流程是工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿。首先要先进行工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕ 1.工伤认定申请表; 2.工伤员工的身份证复印件; 3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件; 4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录; 5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。 四、申领工伤待遇 1.工伤认定书复印件1份; 2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张; 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方; 4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告; 5.用人单位银行帐号资料; 6.工伤职工本人银行帐号资料; 7.领取相关待遇须提交的其他资料。
工伤处理程序有: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请; 2、工伤认定结果出来后,用人单位购买社保的,享受工伤保险待遇; 3、未购买工伤保险的,可与用人单位协商确定赔偿标准或者申请仲裁机构仲裁。
1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。
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