劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的，可否参照劳动者工伤保险待遇进行调解

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• 问劳动者与用人单位发生工伤争议怎么办？
  

  员工与用人单位发生工伤待遇争议，按有关处理劳动争议的规定处理。《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明（二）》第六条规定，劳动者因工伤、职业病，要求使用者依法承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应受理。

• 问用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者是否可以享受工伤保险待遇
  

  依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。《工伤保险条例》规定，依法缴纳工伤保险的，发生工伤后所产生的工伤保险待遇的费用，从工伤保险基金支付。如果没有依法为劳动者缴纳的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说这笔费用应由用人单位掏腰包。所以，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者享受工伤保险待遇。 -另外，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。

• 问工伤保险待遇申请后，劳动者是否可以要求单位进行工伤或者劳动仲裁
  

  劳动者受伤，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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