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答:公司的做法是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
员工拒绝签订劳动合同时,单位不需要赔偿,只有因单位原因未签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应...
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1、员工拒签劳动合同,如果经公司在用工的一个月内书面催告员工,其仍然拒签的,公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。 2、此时不需要支付经济补偿金,但要依法付给员工其应得的劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
公司的做法是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无须支付经济补偿。根据您说的情况,您的合同期满时,公司已经明确维持原合同约定条件与您续签但是您未同意,属于您主动选择劳动合同终止,因此您要求公司进行经济补偿不能得到法律支持。
没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 用人单位没有为员工缴纳社会保险的,有权要求单位补缴社会保险; 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金额,并应当支付你5个月的个人工资标准的经济补偿金; 用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。
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