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根据第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单...
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我是公司部门经理,因为工人要求公司对08年以前的工作年限作出补偿公司不同意而集体罢工受到免职处理,免职理由有二:1、对下属管理不善导致全体员工离职（此前就工人反映的问题已提前以书面形式上报公司，并提出要提前储备工人，公司未做反应）2、在职其间身兼其他公司数职，损害公司利益（从未兼职），而我已与公司签订3年劳动合同（08年1月1日始），这种情况我该如何维护我的权益？
根据我国劳动法规定，如果劳动者被单位开除，劳动者的档案，劳动者的手册都应该给劳动者，原单位应该给你办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在你没找到合适的单位之前，你自己可以去社保中心缴纳社保。
因工作失误被单位辞退可以领失业保险金。劳动者因为工作失误被解除合同，是按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同的，属于非本人意愿中断就业，之前用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
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