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首先要说,员工拆领导快递是一个性质非常恶劣的行为。 其次,公司对员工的处罚要有成文的广而告之的规章可循,不能拍脑门。 于是就有第三点,虽然员...
不可以要求劳动监察开除公司领导。用人单位具有用工自主权,即使用人单位制度规定应当解除合同的,但是用人单位可以按照制度规定解除劳动合同,也可以...
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如果公司真得解雇你,要求其出具书面辞退通知,如果不出具,视为未辞退,你不同意离开,必要的时候可就辞退你的有关情况录音以用来作为证据。 1、请求支付2008年2月1日以后的双倍工资(因未签劳动合同); 2、请求支付加班费; 3、因违法辞退,请求赔偿,工作满一年的赔偿两个月的工资。
1,你要保留好公司想开除你的相关证据。 2,同时你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据。
根据您的描述,单位是属于违法开除员工,您是可以主张一定的赔偿金或者复职的,至于医保您是可以主张单位进行补缴并主张一定的补偿的。建议您去向劳动监察大队进行投诉,协商不成的话建议申请劳动仲裁。请问是何时对方欠缴了多长时间的社保?您在那个单位工作几年了?您的工资水平是如何的?劳动合同具体是如何进行约定的?您目前损失多大?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导
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