辞职未签合同，工资是否可依法维权？-法师兄

如果在没有签署合同的情况下辞职,用人单位不得扣减劳动者上个月的工资。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律法规的规定。

答

首先需要强调的是,即使企业尚未与员工签订劳动合同,员工在提前30天告知公司后也可以离职。当然,在离开之前,员工还可以要求用人单位支付因未签订...

答

未签订书面劳务协议是违法行为，您可以向用人单位提出要求，要求其支付双倍薪资，最多可达11个月之久。在证据方面，您可以提供工资账单、考勤纪录、...

当我们遭遇雇主拖欠薪资时，若能提供书面形式的欠条作为证据，我们就可以毫不犹豫地向相关法院提起诉讼以维护所拖欠的工资。然而，如果雇主没有出具书面欠条，劳动者应尝试与雇主进行友好协商，以便达成双方满意的解决方案。若协商未获成功，劳动者可考虑以下几种法律途径来维护自己的合法权益： 1. 向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。请注意，必须在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。 3. 通过司法程序解决问题。这包括： - 对于劳动纠纷案件，劳动仲裁裁决后，任何一方对结果持有异议，均有权向法院提起诉讼。 - 若仲裁结果得到双方认可，但雇主拒绝履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 - 若涉及劳务欠款类问题，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。特别提示：在处理拖欠工资等权益受侵害的情况时，请勿采取过激行为，如爬楼、堵塞道路等，应坚定依靠法律途径来解决问题。否则，一时的冲动不仅无法解决问题，反而可能导致触犯刑法，承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在未签署任何合同的情况下,如果发生室内装饰工程争议,依据现行法律法规的明文规定,只要两个主体间已确实构成了建设工程施工合同关系,即使并未签订明确的书面合同,也可以被判定为事实上该等合同关系已然形成。在此种情况下,当事人有权先行搜集相关证据,尝试与对方进行友好协商解决纷争。如果协商无果,当事人可以向当地人民法院提起诉讼,选择通过法律途径来捍卫自身的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。如果法律或行政法规规定当事人必须采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。