工资拖欠可依法维权-法师兄

当我们遭遇雇主拖欠薪资时，若能提供书面形式的欠条作为证据，我们就可以毫不犹豫地向相关法院提起诉讼以维护所拖欠的工资。然而，如果雇主没有出具书面欠条，劳动者应尝试与雇主进行友好协商，以便达成双方满意的解决方案。若协商未获成功，劳动者可考虑以下几种法律途径来维护自己的合法权益： 1. 向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。请注意，必须在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。 3. 通过司法程序解决问题。这包括： - 对于劳动纠纷案件，劳动仲裁裁决后，任何一方对结果持有异议，均有权向法院提起诉讼。 - 若仲裁结果得到双方认可，但雇主拒绝履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 - 若涉及劳务欠款类问题，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。特别提示：在处理拖欠工资等权益受侵害的情况时，请勿采取过激行为，如爬楼、堵塞道路等，应坚定依靠法律途径来解决问题。否则，一时的冲动不仅无法解决问题，反而可能导致触犯刑法，承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

答

如果遇到用人单位拖欠工资的情况,可以先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构报告,并提供尽可能多的证据,证明用人单位转移、隐匿财产或者有能力支...

答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...

1.可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为； 2.协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

1、如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以通过向劳动行政部门投诉的方式来维权，劳动行政部门查证属实后，会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，会责令单位另行支付赔偿金。或者可采取申请调解、仲裁等方式。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

俗话说有事打110，似乎110承接了解决老百姓生活中所有难题的功能。但是对讨要工资这件事打110基本不管用。专门的部门管理专业的事务，对于拖欠工资是由我国的劳动执法监察大队进行管理，可以直接打电话投诉过去，他们会进行记载，并对用人单位进行监督检查，查证属实的，会责令其支付。