不定时工作怎么算？-法师兄

企业可以按照法律规定，经批准实行不定时工作制度。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。深圳不定时工作制的员工在在法定节假日工作，算做加班。《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

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企业可以按照法律规定，经批准实行不定时工作制度。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政...

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实行不定时工作制人员的工作时间，应按平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，但一定时间内的平均...

可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

根据我国《劳动法》规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。加班零点五小时也算加班。

实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不是受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制的。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班的问题。只有在法定节假日工作的，才按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，就应该支付不低于工资的300％的工资报酬。