试用期内公司不要怎么办要不要提前辞退

大家都在问查看更多

• 问试用期公司要辞退员工不给怎么办
  

  首先,也是最重要的一点,你签劳动合同了没?合同上如何约定?如果没签,既然你做满了一个月,就可以要求2倍工资补偿.如果签了,试用期是一个月的话,那么你过了试用期,无权无故辞退你.必须提前一个月通知你才行,或者以一个月工资作为代通知金也可以,此外由于你已过试用期,但没满半年,所以可以要求半个月工资的补偿金.你现在要做的就是,整理证据,如劳动合同,上班考勤卡,公司发放工资证明等,去

• 问试用期内公司要辞退员工怎么办？
  

  1、公司无故辞退试用期员工的，员工可以与其协商，要求其说明理由；如果其理由不成立或者明显属于违法解除的，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问在试用期内被公司辞退要怎么办
  

  用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  724人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,714人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,850人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,252人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期公司辞退需要提前几天

  300人已浏览

• 
  试用期内辞退员工要提前几天

  1,270人已浏览

• 
  试用期辞退要提前几天

  201人已浏览

• 
  公司辞退试用期员工需要提前多久

  606人已浏览