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不用担心劳务合同的问题,你依然可以按照获得赔偿。你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,没有劳动合同也照样会认定工伤的。具体要提交的手续劳动局...
关于没有签订劳务合同工伤,可以获得赔偿。可以如下做 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有...
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劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系,即劳务关系,劳动者在受雇期间受伤,雇主应承担民事责任。如农村个人建房,取得这项工程的人(自然谈不上什么资质),又叫上其他人一起干,发生伤亡事故后发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。这就是我对你的问题工伤赔偿劳务合同关系是怎么规定的回答。
1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以,证据越多越好。如果没有相关的证据,协商不成起诉的话会造成无法立案。 2、根据你的描述,双方之间应该是劳务关系,需要走人身损害赔偿流程,治疗终结直接向法院起诉,委托法院鉴定。 3、建议走司法途径,对双方来讲都公平公正,并且没有后患
不知是否签订了劳动合同,如果属于劳动关系,建议你先申报工伤,后进行劳动能力鉴定,之后依据相关法律规定向用人单位主张你的损失,如没有签订劳动合同的,可能就属于雇佣关系,依据雇员受害赔偿纠纷来处理了,首先你要治疗,出院后进行伤残等级鉴定,像这种情况,如果雇用你的人没有相关资质,一般来说,承包人与发包人要承担连带责任,也就是说你可以向承包人和发包人共同主张。
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