工作中劳务合同受伤怎么办

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• 问工作中受伤后，没有劳动合同怎么办
  

  1、如果有证据证明劳动关系，你的情况可认定与企业形成无固定期限劳动关系；2、如企业没有给你缴纳社保，可要求企业补缴或赔偿，你生病花费的医疗费有企业按照医疗保险报销的标准赔偿。3、国家法律规定非因工负伤或生病，企业还应承担一定的补偿金等。

• 问没签劳动合同在工作中受伤要怎么办？
  

  建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

• 问在工作中受伤后没签劳动合同怎么办
  

  员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

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