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员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。
法律没有规定因病离婚有赔偿,但是一方离婚之后因为生病生活困难的,另一方如果有负担能力应该给予帮助。具体怎么帮助可以双方协商确定,不能协商一致的,可以请求法院判决。
公司员工遭受工伤的,应该有以下赔偿:工伤医疗费和康复费;安装配置伤残辅助器具所需的费用;劳动能力鉴定费;以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。
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