公司有没有因工伤给员工的相关补偿？

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• 问公司辞退员工补偿标准,有没有相关的法律规定
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》： 1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。 2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。

• 问员工因工伤被辞退有赔偿吗,有没有相关的法律规定
  

  公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。

• 问因公司拖欠工资辞职有补偿吗,有没有相关的法律规定
  

  因公司拖欠工资辞职有补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。

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