单位是否需要和劳动者签订书面劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问劳动者是否需要和用人单位签订劳动合同
  

  劳动者需要签订劳动合同的。根据有关法律、法规，建立劳动关系，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为未签订劳动合同。

• 问用人单位与劳动者是否都要签订书面劳动合同
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

• 问劳动者需要和单位签订劳动合同吗
  

  全日制用工形式的劳动者必须要和工作单位签订劳动合同。 签订劳动合同的目的是： 1、完善劳动合同制度。 2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。 3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  641人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,637人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,562人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,585人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位是否应和劳动者签书面劳动合同

  126人已浏览

• 
  单位是否应与劳动者签订书面劳动合同

  193人已浏览

• 
  单位与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗

  656人已浏览

• 
  为什么单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

  151人已浏览